採用支援事業

企業が多額の投資をして新卒を採用しているにも関わらず、学生時代に「社会人としてのマインド」も「基本的なビジネスマナー」も身に付けられていない学生が多く、理想と現実のギャップに入社後3年以内に離職してしまう人が後を断ちません。
このようなミスマッチをなくすために、採用戦略立案から内定後のフォローまでをトータル的にサポートすることで、入社後に即戦力となる人財の採用・育成を支援していきます。

新卒採用支援

採用戦略立案

代表者や人事担当者からヒアリングした内容に基づき、求める人物像を明確にし、ターゲットを絞った質の高い採用活動をサポートします。求める人財の「特性」を分析し、採用基準を明確にすることで、「なんとなく良い学生」の採用から、ぶれのない効率的な採用活動を実施することができるようになります。また、「採用ターゲット」や「分析結果」をもとに、適切なコンセプト立案、スケジュール立案をしていきます。

実務サポート

新卒採用の競争が激化する中で、ターゲットとなる学生を自社に惹きつけることは至難の技です。自社の魅力を効率的に伝えるための「資料の作成方法」から「会社説明会の企画」、「演出」に至るまで、企業様ごとに合わせたプランを提供します。

選考サポート

選考学生の潜在的な能力を判断するためには、各選考における説明事項及び質問内容を、目的に基づいて設定する必要があります。どの段階でどのような選考を実施するかによって、学生に与える「印象」や「理解度」「志望度合い」は大きく左右されます。ターゲットとなる学生にとって、最も有効的な選考フローの提案、サポートを行います。

内定後フォロー

入社したその日から給与が発生する以上、「プロ」としての自覚を持って、仕事に取り組む必要があります。内定後の学生時代に徹底した教育研修を実施することで、即戦力となる新人を育てます。
内定者・新入社員研修詳細はこちら >>

One-Will Press:情報誌

One-Will塾生が企画・取材・編集を担当している、「大学生向けの情報誌」です。関東を中心に100キャンパス以上の大学に設置されており、就職活動に役立つ情報や、優良企業情報を大学生に向けて発信しています。

企画内容(一例)
≫著名経営者インタビュー
≫優良企業特集
≫就活お役立ち情報特集
≫学生団体特集
≫≫One-Will活動案内
企業情報掲載イメージ

①代表者インタビュー
「人財育成・採用」に懸ける想い、ご自身の成長ヒストリー、新卒者に期待することなどを、取り上げさせていただきます。

②社員インタビュー
活躍されている社員の方に、仕事のやりがいや、貴社の魅力を語っていただきます。

③社長&若手の対談
貴社の若手社員・インターンシップ学生と社長が対談している内容を取り上げ、若い人財が活躍できる職場として掲載します。

掲載までの流れ

取材(インタビュー)から編集までを、One-Willカリキュラムでトレーニングを積んだ塾生・修了生が担当します。

STEP1
One-Will塾生・修了生で4~8名の編集チームを編成します。
STEP2
調整した日程で、編集チームが主導となり、取材を行います。
STEP3
取材した内容(企業の魅力・強み)を、塾生が原稿にまとめます。
STEP4
原稿と掲載レイアウトが完成した段階で、中間報告に伺います。中間報告では、原稿作成、写真選定、レイアウト作成時の意図を編集チームがプレゼンします。
STEP5
校了までの修正は、秀實社担当スタッフもフォローに入り、記事を完成させます。
発刊までの流れ(学生:編集メンバー)

編集メンバー募集
One-Will塾生を中心に編集チームを募り、全体の企画や担当を決めます。

企画詳細決め
各自が担当となった企画の内容を企画書としてまとめ、取材・編集計画を立てます。

ページレイアウト決め
企画の内容に基づき、掲載ページのレイアウト配色を調整します。

原稿・記事作成
取材や調査結果を原稿としてまとめ、レイアウトに当てはめて調整します。

配本・配本先開拓
取引のある企業や大学への本誌の配本します。また、学生が集まる場所に本誌を置いてもらえるよう、依頼・交渉を行います

バックナンバー
Vol.2 2015年4月発刊
Vol.1(創刊号) 2014年9月発刊

※Web掲載用のPDFデータのため、多少ずれている箇所がございます