教育業界のリーディングカンパニーを目指す ロゴマーク SYUJITSUSYA CONSULTIMG INC

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教育は、未来をつくるパスポート 株式会社 秀實社

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VISION

人生の可能性を切り拓く「人財教育」を ひとりでも多くの人へ 人生の可能性を切り拓く 「人財教育」を ひとりでも多くの人へ

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株式会社秀實社 教育は、未来をつくるパスポート 株式会社秀實社 教育は、未来をつくるパスポート

いつのまにか、自分に限界をつくっていませんか。
いつのまにか、何かのせいにして生きていませんか。

素晴らしい価値を持ちながら、その可能性を眠らせている人
理想を叶える力を持ちながら、そのことに気づかないでいる人
未来への扉は、待っているだけでは開かない
あなたが、一歩踏み出すことを支援したい

誰よりも、あなたの可能性を信じている

それが、私たち秀實社です。
秀實社は人財教育を通じて、未来を創造する機会を提供します。

CASE ソリューション事例

  1. 01

    株式会社アイドマ・ホールディングス 様

    • 事業内容
    • 従業員数
    課題
    ソリューション

    受講生の声

  2. 02

    ジェイフロンティア株式会社 様

    • 事業内容 ヘルスケアセールス事業(通販E・C事業)、ヘルスマーケティング事業(広告代理店 事業)、人材紹介事業
    • 従業員数 約41名
    課題
    ソリューション

    受講生の声

  3. 03

    新明電材株式会社 様

    • 事業内容 電設資材総合販売
    • 従業員数 グループ約896名(グループ全体で 1,159名が事業に関与)
      【H.29.10.2現在】
    課題
    ソリューション

    受講生の声

SERVICE 事業

PROFESSIONAL 組織人事コンサルタント・講師・研修トレーナー・メンター

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MESSAGE 未来の企業を創る、社員皆様へ

代表取締役社長 トレーニングディレクター髙𣘺秀幸

一流で生きよう

一流で生きよう。

世の中には、一流と呼ばれる人と、理想をあきらめた人がいます。

心の奥底で「理想の自分」を追い求めながらも
多くの人は、いつの間にか流され、理想をあきらめて生きています。

しかし、どんな人でも一流の人物になれることを私たちは知っています。

あなたが持つ能力
あなたが持つ可能性
美しく豊かに生きる喜び

その活かし方に気づいてもらうため
あなたが変わるきっかけを私たちが全身全霊で創っていきます。

一流の扉がここにある。
私たち、秀實社は挑戦を続けます。

代表取締役社長 トレーニングディレクター髙𣘺秀幸

プロフィール

1977年生まれ。2000年、日本大学商学部卒業後、ファッション業界向け大手人材派遣会社に入社。大手外資系ブランドの化粧品販売、営業および人材採用・育成などの管理責任者に最年少で就任。社内売上げナンバー1を達成する。
2004年、メンタルトレーナーの飯田明氏に師事し、年間250日間の社員教育研修の企画・運営を行う。2007年、新卒採用支援企業の営業本部マネージャーとして、100名の行動力ある学生組織をつくる。2008年、組織人事コンサルティングファームで取締役社長に就任。全国の中小企業経営者とネットワークを築く。
2010年、株式会社秀實社を設立し、代表取締役社長に就任。組織人事コンサルティング事業では創業時より、上場企業の幹部創生プロジェクトを担当する。クライアントの中には、日本企業として14年ぶりにアメリカのナスダック市場に上場を果たした企業もある。また、研修トレーニング事業では、これまでに延べ10,000名の全国の経営者・ビジネスパーソンのアイデンティティ確立から、出版・イベント・セミナーまで、多岐にわたるサポートを行っている。
2013年、次代の日本を担う人財を社会に送り出すことを目指し「次代人財養成塾 One-Will」を開講。産経新聞社の運営協力のもと、教育革命を提唱している。
2017年、若年社員の即戦力化を目的として「プロフェッショナル養成One-Will」を開講。他社合同のビジネスパーソン養成機関を開設。

著書

仕事の教科書(角川フォレスタ)

すべての働く人にとって必要不可欠な仕事の本質をこの1冊に凝縮!
経営者からサラリーマンまで10000人以上が学んだ働き方の本質がたった2ヶ月で理解できます。

~各界の第一人者達からの推薦文~

アフラック 創業者・最高顧問 大竹美喜氏

本書の著者、髙𣘺秀幸氏は、「高貴な価値への熱い思いを胸に抱いた若者を育てたい」という一心で「次代人財養成塾One-Will」を立ち上げ、私はその熱意に打たれ、名誉塾頭の職を引き受けました。人を、そして己を動かすのは心です。

エン・ジャパン 代表取締役会長 越智通勝氏

「学びには修羅場が一番効く」30代の髙𣘺社長がこの本質に気づいているとは驚きだ。この自己変革プログラムは「たった60日間で50年間続く社会人生活がバラ色に変わる。なんと得なことか」と考えられる頭も持ち主のみに与えられた特権であろう。

産経新聞社 代表取締役社長 熊坂隆光氏

本書の著者、髙𣘺秀幸さんは、「次代人財養成塾One-Will」を主催し、産経新聞社はその趣旨に共感し、運営協力をしています。同塾では、現在の日本の教育現場ではなかなか学べない、「働くことの本質」を学生に伝え、夢と志を胸にした学生を社会に送り出しています。

ワタミグループ創業者 渡邉美樹氏

人は学ぶことによってのみ、経験時間を圧縮することができます。学ぶことで、先人の失敗や成功を自らのものとすることが出来るからです。限られた人生、あなたの「存在対効果」を高める為に、この本で学んでから目標に挑戦することをお勧めします。

読者の声

『あなたは何のために働くのですか?』の問いで思い返してみると、30代では「稼ぎたいから」。営業所の責任者である現在も、自分の仕事をこなす事だけ考えていたと気がつきました。今後は組織のことも考え、後輩へ教えて行きます。また今後は、所員全員との会話を通して良い人間関係を構築しようという思いに変わりました。(電材業界 40代 営業所長)

学生寮を会社に見立て当事者意識で読むと、多く得るものがありました。例えばワークページで実際に書き出すと、設立理念など当たり前なことも知らないと気付かされます。自分が所属する組織で自分が何をしていくべきなのか、自分はその組織で何を成し遂げたいのかを問い直す素晴らしい機会となりした。また目標メンテナンスやタイムマネジメントなどのスキルや考え方は、学生生活でも実践でき役立ちます。(東京大学法学部 2年生 学生寮の寮長)

仕事の教科書(角川フォレスタ)

すべての働く人にとって必要不可欠な仕事の本質をこの1冊に凝縮!
経営者からサラリーマンまで10000人以上が学んだ働き方の本質がたった2ヶ月で理解できます。

~各界の第一人者達からの推薦文~

アフラック 創業者・最高顧問 大竹美喜氏

本書の著者、髙𣘺秀幸氏は、「高貴な価値への熱い思いを胸に抱いた若者を育てたい」という一心で「次代人財養成塾One-Will」を立ち上げ、私はその熱意に打たれ、名誉塾頭の職を引き受けました。人を、そして己を動かすのは心です。

エン・ジャパン 代表取締役会長 越智通勝氏

「学びには修羅場が一番効く」30代の髙𣘺社長がこの本質に気づいているとは驚きだ。この自己変革プログラムは「たった60日間で50年間続く社会人生活がバラ色に変わる。なんと得なことか」と考えられる頭も持ち主のみに与えられた特権であろう。

産経新聞社 代表取締役社長 熊坂隆光氏

本書の著者、髙𣘺秀幸さんは、「次代人財養成塾One-Will」を主催し、産経新聞社はその趣旨に共感し、運営協力をしています。同塾では、現在の日本の教育現場ではなかなか学べない、「働くことの本質」を学生に伝え、夢と志を胸にした学生を社会に送り出しています。

ワタミグループ創業者 渡邉美樹氏

人は学ぶことによってのみ、経験時間を圧縮することができます。学ぶことで、先人の失敗や成功を自らのものとすることが出来るからです。限られた人生、あなたの「存在対効果」を高める為に、この本で学んでから目標に挑戦することをお勧めします。

読者の声

『あなたは何のために働くのですか?』の問いで思い返してみると、30代では「稼ぎたいから」。営業所の責任者である現在も、自分の仕事をこなす事だけ考えていたと気がつきました。今後は組織のことも考え、後輩へ教えて行きます。また今後は、所員全員との会話を通して良い人間関係を構築しようという思いに変わりました。(電材業界 40代 営業所長)

学生寮を会社に見立て当事者意識で読むと、多く得るものがありました。例えばワークページで実際に書き出すと、設立理念など当たり前なことも知らないと気付かされます。自分が所属する組織で自分が何をしていくべきなのか、自分はその組織で何を成し遂げたいのかを問い直す素晴らしい機会となりした。また目標メンテナンスやタイムマネジメントなどのスキルや考え方は、学生生活でも実践でき役立ちます。(東京大学法学部 2年生 学生寮の寮長)

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髙𣘺 秀幸株式会社秀實社 代表取締役社長

  • ジャンル:マインドセット(全階層可能)、幹部・管理職、営業プロセス管理、理念策定・浸透
  • 活動地域:関東・関西

プロフィール

1977年生まれ。2000年、日本大学商学部卒業後、ファッション業界向け大手人材派遣会社に入社。大手外資系ブランドの化粧品販売、営業および人材採用・育成などの管理責任者に最年少で就任。社内売上げナンバー1を達成する。
2004年、メンタルトレーニング学の第一人者である飯田明氏に師事し、年間250日の研修を実施する。
2007年、新卒採用支援企業の営業本部マネージャーとして、100名の行動力ある学生組織をつくる。
2008年、組織人事コンサルティングファームで取締役社長に就任。全国の中小企業経営者とネットワークを築く。
2010年、株式会社秀賞社を設立し、代表取締役社長に就任。組織人事コンサルティング事業では創業時より、上場企業の幹部創生プロジェクトを担当する。クライアントの中には、日本企業として14年ぶりにアメリカのナスダック市場に上場を果たした企業もある。また、パーソナルブランディング事業では、これまでに延べ10,000名の全国の経営者・ビジネスパーソンのアイデンティティ確立から、出版・イベント・セミナーまで、多岐にわたるサポートを行っている。
2013年、「次代の日本を担う人財」を社会に送り出すことを目指し、次代人財養成塾 ONE-WILLを開講。産経新聞社の運営協力のもと、教育革命を提唱している。
2017年、若年社員の即戦力化を目的として「プロフェッショナル妖精One-Will」を開講。他社合同のビジネスパーソン養成機関を開設。

講演・研修テーマ

  • 幹部創生プロジェクト(経営者の分身育成:経営者視点を身に付ける)
  • 理念策定/浸透プロジェクト(全社を巻き込んで経営理念の策定及び浸透を行う)
  • 管理職創生プロジェクト(役職者のマネジメントスキル向上を図る)
  • 営業マインドセット(若手~中堅の営業社員の意識変革・売上向上を図る)
  • 営業プロセスマネジメント(営業プロセスの工程管理を行い、売れる仕組みを確立する)
  • 新人マインドセット(プロとしての自覚と責任意識を醸成し、早期の即戦力化を図る)
  • サーベイプロジェクト(社内での他者評価を集計し、対象者の課題解決を行う)

著書・メディア

著書

  • 「仕事の教科書」(角川フォレスタ)
  • 「あなたは社長の分身になれますか?」(牧野出版)

メディア

  • 2013/11/12付 産経新聞1面・社会面
  • 2014/1/7号」 「財界「ずいひつ」
  • 2014/7/14付 サンケイビズ「時代の人」
  • 2015/2/10付 フジサンケイビジネスアイ
  • 2015/8/25号 財界「中小企業活性化策」 その他40回以上
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岩崎 美弥株式会社秀賞社 講師

  • ジャンル:OJTトレーナー
  • 活動地域:関東

プロフィール

1970年生まれ、1992年全日本空輸株式会社に入社。チーフパーサー昇格後、訓練インストラクターとして、 新人訓練および社内研修を担当。
採用面接から訓練までのCA新人研修に従事。定期緊急訓練では現役CAの訓練を実施し、保安要員の向上に寄与。訓練インストラクターとして教案の作成と更新を行い、新機種導入や各種社内研修を担当する。2001年グループコーディネーターとして 、マネジメント業務に従事。
2008年JALウェイズ 株式会社にて、リゾート路線に特化したタイ人クルー中心のエアラインにて、国際線乗務。主にアジア地域のリゾート路線で、日本語サポートやクレーム対応を担当、後進の育成に従事。
2017年より、現職。

講演・研修テーマ

  • 社内講師養成講座プログラム
  • 社内講師養成現場指導プログラム
  • 職場環境診断プログラム
  • OJT営業同行指導プログラム
  • OJT店舗接客接遇プログラム
  • ビジネスマナー基礎
  • ビジネスマナー応用
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紀藤 星司有限会社紀藤コンサルタントオフィス

  • ジャンル:管理者、OJT担当者、営業担当者
  • 活動地域:全国

プロフィール

1961年福岡県生まれ。高校時代にバスケットボール部で全国大会に出場する。
1984年小・中学生向けFAX個別指導の会社に入社、営業マンとして苦労するもトップセールスとなる。
その後、営業マネジャーを経験する。
1987年大手人材育成及びコンサルティング会社に入社、講師として200社以上の企業を担当する。
1992年に新規顧客継続率100%を達成する。
1994年に個人コンサルタントとして独立する。
1998年には、前紀藤コンンサルタントオフィスを設立し、VCUの設立に参画、講師・コンサルタントのネットワークを築く。
2004年人材開発情報誌「企業と人材」にて「営業強化・教育部門の取り組み」に大手通信会社で実施した「営業マン3ヶ月間指導プログラム」の教育内容と67%のメンバーが売上高300%以上を達成した実績が掲載される。
2005年NHKニュースにて研修風景が紹介され、受講者のやる気を引き出す研修手法が注目される。
2007年大手航空会社の「OJT担当者養成プログラム」を企画立案から参画し、51コース担当する。
2013年「ゆとり世代を一人前に育てるOJTトレーナー養成研修」を開発する。
2016年研修実施ピート率90%以上を維持している。

講演・研修テーマ

企業名

  • 講師歴28年、400社以上の企業を担当
  • IXナレッジ、あずさ監査法人、足利銀行、NTTデータ、岡三証券、岡山ガス、会計検査院、京都府商工会連合、キングジム、四国電力、全農、JALグランドサービス、JR四国、JRCS、巣鴨信用金庫、中小企業大学校、住友生命、東北電力、阪急交通社、北海道労働金庫、日立電子サービス、マツダ、三菱重工、三菱電機、ロッテ、YKKAP、その他多数

研修・講演テーマ

  • 部下を仕事の主人公にするコーチング研修
  • マネジメント実践力強化研修(1年間シュミレーション編)
  • OJTトレーナー養成研修(ゆとり世代を一人前に育てる)
  • 営業力強化研修(商談編)
  • 提案力強化研修(提案書作成編)
  • 中堅社員(モチベーションアップ編)
  • 新入社員研修(幼弱性からの脱却編)
  • 講演:「強い会社にしたければ、組織風土改革に着手せよ!」

著書・メディア

メディア

  • 「企業と人材」の「営業力強化、教育部門の取り組み」巻頭にて掲載
  • NHKニュースにて、「今、企業は若手をどのように教育しているのか」 というテーマで「研修風景」が紹介される。
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新井 重成株式会社秀賞社 コンサルティング事業部

  • ジャンル:新入社員・若手層、新任管理職、営業(スキル、体制、プロセス管理)、人事(採用、組織作り)
  • 活動地域:関東

プロフィール

1980年、静岡県浜松市生まれ。幼少期より剣道、居合道を、高校より柔道を学ぶ。
2005年、早稲田大学教育学部卒業後、JASDAQ上場ソフトウェア会社に入社。大手半導体メーカー、自動車部品メーカーでの人事コンサルティングおよびシステムコンサルティングに従事。
2007年、株式会社リクルート(現リクルートキャリア)入社。若年層に特化した人材紹介事業の東京拠 点立ち上げメンバーとして、都内の顧客開拓に従事。その後営業拠点長、営業拠点長育成担当を歴任。 入社以来5年間、マネジメントを兼務しながら営業成績トップを維持。採用課題の解決だけでなく、企業 の経営課題からあるべき組織像、人材像のコンサルティング、研修を実施。200社を超える企業の採用コ ンサルティングと約500名の就職決定、のべ2000名を超える方へのセミナーを実施。
2013年、研修事業者として独立。営業研修や新入社員、若手層向けの研修、人事部門向けの研修を中心 として年間150日程度の研修を実施。また、採用コンサルティングとして企業の採用方針、手法の見直し や採用研修を実施。
2015年、株式会社トレーナビリティーを設立し、代表取締役に就任。大手人材企業を始め、メーカー、 システム会社、与信管理会社等にて研修、コンサルティングを実施。

講演・研修テーマ

  • 新入社員、若手層育成プロジェクト(若手社員の意識変革、組織貢献度合いの向上を狙う)
  • 営業育成プロジェクト(顧客の実情に合わせ、必要なスキルや考え方をインプットし売上向上を狙う)
  • 組織活性化プロジェクト(関係性の質、コミュニケーションの質を高め業務効率、ES向上を狙う)
  • 新規事業推進プロジェクト(事業の企画、推進体制構築を通じて新規事業の早期立ち上がりを狙う)
  • 採用支援プロジェクト(採用戦略、戦術の策定や実務スキルの研修を通じて、企業の採用成功を狙う)
  • 各種サーベイの実施(マネジメント状況、コンプライアンスルールの浸透状況等の実情把握)
Close

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