100年以上続く会社を作る

株式会社フュージョニア

代表取締役社長 細井伸浩

ビジョン 100年以上続く会社を作る
目標 継続的且つ安定的な経営基盤を作り、安心して働ける環境を作る
事業内容

ウェブソリューション事業、システム事業、オンサイトサービス事業

所在地 東京都新宿区西新宿7-4-7イマス浜田ビル7階
資本金 1300万
株式公開 上場予定なし
URL http://www.fusionia.jp
自社の強み

社内教育には力を入れている為、意識の高い者が多くなって来ており、切磋琢磨出来る環境がある。また、レバレッジの効く仕事と労働集約型の安定的な仕事の両面を併せ持っている事から会社の経営が安定している。

厳しい中にもやり甲斐や充実度が味わえる環境がある

株式会社フュージョニア
代表取締役社長 細井伸浩

Interview

- 御社の企業理念や大切にされている「考え方」を教えてください

「マインドアイデンティティ」の向上、すなわち仕事を通じ、心・技・体=心の成長、技術の向上、経済的豊かさを追求し、企業の成長と共に個人の成長ができる企業を目指すことです。仕事に対する意欲を保ち続け、厳しい環境で心と技術を鍛えることを通じて、ようやく社会に貢献できるのだと考えています。また、社員の経済的な豊かさも大切にしていますので、ベンチャーでも大手企業に劣らない福利厚生や会社環境を整えていきます。「顧客満足度=CS」と「従業員満足度=ES」のどちらも重視していますが、やはり仕事をしている社員がまずは満足して、楽しんでいなければ、お客様を満足させるサービスを提供できないので、社員の満足度の向上には力を注いで行きたいと考えています。企業の継続的な発展と持続性を保ち続けるためにも、そこで働く社員には人間として成長して欲しいと思っています。

- 御社の「人財育成」に懸ける想いを教えてください

研修面では、社会人としての基礎的な教育やスキル面での教育の場などを設けています。働いてくれている社員には、基本的には自分で考えて自分で行動できる人になって欲しいという想いで指導を行っています。社員の自主性を尊重するために、社員の提案を極力「NO」と言わないようにしています。そのため、弊社では新卒でも1ヶ月に2~3本、新しいことを私に提案してきます。平気で、経費が100万単位のことも提案してくるんですよ(笑)

人間として成長するためには、自分自身で考え、行動できる力を身に付ける必要があります。言われたことをやるだけでは、成長が止まってしまいます。弊社では「自分たちで考えて行動できる人を育てる」という想いがありますから、独立して頑張りたいという人がいたら全力で支援します。

- 御社の若手の将来性を教えてください

弊社には独立志向を持った若手が多くいます。こういった若手には、独立を視野に入れた物の見方・考え方を、仕事の中で教えています。経済の流れや税金の仕組み、資金運用、保険のことなど、私が経験を基に培っていたノウハウを惜しみなく伝えています。個々人の今後の人生において、欠かすことのできない必要な知識を、仕事を通じて教えることを常に意識しています。どこに行っても成長し続けられる人財に成長してもらいたいと考えています。

- 御社の求める人財像を教えてください

とにかく「素直で意欲的な人」を求めています。素直でないと成長スピードが遅くなるか、成長そのものが止まってしまいますし、意欲が無ければ吸収するスピードも段違いに変わってしまいます。困難な問題に直面したとき、できない理由を考えるのではなく、どうやったらできるようになるかといった柔軟な発想も、素直でなければできません。このような会社としての「考え方」「アイデンティティ」を社員に浸透させることに意識を向けて、人を育てることに注力しています。弊社の志は現段階で2つあり、1つ目は「通信インフラを日本全国で対応をしていく」です。通信インフラが整っていないことで、災害時に安否確認や助けを呼べないといったことが起こりえます。これを防ぐためにも日々の通信インフラの保全や整備等が必須であると考えます。2つ目は「ITを活用した医療分野への挑戦」です。具体的には、まだ申し上げられませんが、医療事故は99%が人的ミスで発生すると言われていますので人的ミスで起こりうる、医療事故を未然に防ぐこと等様々な活用を考えています。新卒入社の皆さんには、是非こういった分野でも活躍してほしいと思います。

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