本気でお客様が喜ぶ顔を追及できる会社を創りたい!閉塞感漂う日本を元気にしたい!

株式会社グローアップ

代表取締役 仲真良広

ビジョン 世界中に成長の連鎖を
目標 日本で一番パートナーに必要とされる会社
事業内容

有料人材紹介業(許可番号 13-ユ-304257)
WEB戦略事業
営業戦略事業

所在地 東京都豊島区東池袋1-30-6セイコーサンシャインビルⅫ 9階
資本金 2000万
株式公開 検討中
URL http://grow-up1.co.jp/
自社の強み

常に柔軟かつ幅広い視野を持ち、ニーズに的確にお応えする正確性、そしてスピードを追求し、細やかな気配りとサービスを何よりも重視しております。貴社の理想を実現させるため、社員全員、全力を尽くします。

本気でお客様が喜ぶ顔を追及できる会社を創りたい!閉塞感漂う日本を元気にしたい!

株式会社グローアップ
代表取締役 仲真良広

Interview

- 御社のサービス「キミスカ」について教えてください

「キミスカ」は、企業が登録学生の選考状況を確認することができるサービスです。学生自ら自分の選考状況を登録する事で、企業の人事は「ピンポイントに」自社にマッチしそうな学生にアプローチをする事ができますし、学生も例えば最終選考で落ちてしまった惜しい選考を、有効に活用することができます。今の新卒就職市場は各社の選考がブラックボックスになってしまっており、大変非効率だと感じています。企業と学生とのマッチングを円滑にするため、何が必要であるのかを考えた結果、このサービスを開始することを決めました。構想は私が練りましたが、仕組みを作ったのは若手の社員です。新卒採用のサービスということもあり、新卒2年目の社員がリーダーとなって運営しています。

- 御社の若手社員の将来性を教えてください

新卒の社員は3ヵ月間、テレアポや企業への同行などの営業研修を行います。

そして、1週間に一度の社内研修は、マネージャー陣・役員が持ち回りで担当します。もちろん、役員も勉強合宿や月に1度のミーティングで、理念の浸透や経営戦略などの共有を行います。その他に弊社では、自発的に行動することができる仕組みや環境を整えています。外部での研修も積極的に行っていますが、強制的なものではなく、自由参加を認めています。自分の学びたいものを学びに行けるようにしていますので、活き活きと取り組んでいますね。

- 御社が求める人財像を教えてください

向上心があり、成長したいという意欲が強い方ですね。そして、弊社の課題である「社員をたくましく育てる」を達成するためにも、そのような素質を持った方を採用しています。弊社は、短期・長期の2種類のインターンシップを取り入れています。特に短期のインターンシップは、選考の段階で必ず業務を体験してもらいます。そのうえで、素質があるかどうかを判断しています。

- 御社の人財育成に懸ける想いを教えてください

優秀な仲間を採用することは、会社を経営していくうえで一番大事なことだと考えています。特に新卒の社員に、弊社の文化を創ってもらいたいですね。物事の良し悪しについて、仕事の経験ではなく自分の考えで判断してもらいたいです。そのため、目標や結果に対し、強くコミットするように指導しています。

Album

会社の成長を身体で感じられる環境です
昨年9月にオフィスを拡大移転
若手が活躍できる環境が整っています

掲載企業